Bedrijfsbeloning
Dec 14th, 2007 by marbel
Persoonlijk ben ik voor een matige nivellering. Ik vind dat er duidelijk verschil moet zijn in beloning tussen de verschillende functies. Talenten, kennis, gedrevenheid en ervaring moeten beloond kunnen worden en “beloning naar behoefte” is een concept waar ik me totaal niet in kan vinden. Het feit dat ik een beetje een ‘witte raaf’ ben in onze familie, wat werken betreft in ieder geval, heeft daar vast iets mee te maken.
Tegelijkertijd vind ik dat de beloning van de topmensen in het bedrijfleven (of eigenlijk topmannen want het percentage vrouwen is te verwaarlozen) de pan uit rijst. Net zoals de ‘homo economicus’ een inmiddels achterhaald begrip is zouden mensen zich moeten realiseren dat bedrijven eigenlijk ook sociale entiteiten zijn die hun eigen rol met daarbijbehorende verantwoordelijkheid hebben in de maatschappij. Als je je alleen richt op topmanagement en de (vrij korte termijn) voordelen voor de aandeelhouders handel je vaak *tegen* het lange termijn belang van een bedrijf.
Ook deze week kwamen er weer wat berichten op dat vlak in het nieuws. De Engelsen hebben “juxtaposition” als uitdrukking om aan te geven dat dingen zo tegengesteld zijn dat het alleen maar een extra verduidelijking van dat feit is als ze bij elkaar gepresenteerd worden. Ik heb daar nog geen mooie Nederlandse variant op gevonden, maar in het kader van de juxtaposition twee artikeltjes van nu.nl van 10 december:
De werknemers van ABN Amro krijgen een bonus van gemiddeld 1,5 tot 2 procent. Dat is een stuk lager dan de cao-eis van ruim 8 procent van de vakbonden.
“Dit is het eindbod van ABN Amro en daar zijn we niet erg blij mee”, zei bestuurder Ahmed Kansouh van vakbond CNV maandag.
De vakbonden hadden voor het personeel van de bank, die onlangs is overgenomen door het bankentrio Royal Bank of Scotland, Fortis en Banco Santander, een overnamebonus geëist van een maandsalaris (8,33 procent).
Over de beloning van Rijkman Groenink wil ik het niet eens specifiek hebben. Hoewel idioot hoog heeft hij tenminste een paar decennia voor de bank gewerkt voor hij het grote geld opstreek. Maar in het kader van de algemene tegenwoordige trends (en het lontje onder het Wassenaarse Akkoord):
De beloning van topmannen en -vrouwen in het Nederlandse bedrijfsleven is met 44 procent gestegen. Verdiende de CEO van een bedrijf in 2005 nog gemiddeld 2,5 miljoen euro, vorig jaar kwam dit het totale beloningspakket uit op 3,6 miljoen euro.
Dat blijkt maandag uit onderzoek van de Erasmus Universiteit en adviesbureau Hewitt Associates.
